La Ley del Servicio Civil y su incidencia en la gestión eficiente del recurso humano en la Unidad de Gestión Educativa Local Sánchez Carrión en el año 2016

Abstract

En el presente trabajo de investigación, se determino la incidencia de la Ley del Servicio Civil en los procesos del Recurso Humano en la Unidad de Gestión Educativa Local Sánchez Carrión en el año 2016. Para la cual se planteó el problema ¿Cuál es la incidencia de la Ley del Servir en la gestión eficiente del recurso humano de la UGEL – Sánchez Carrión en el año 2016? Planteando la hipótesis que “La Ley del Servicio Civil incide significativamente en la gestión de los recursos humanos en la UGEL Sánchez Carrión”. La población estuvo conformada por 70 trabajadores administrativos de Unidad de Gestión Educativa – UGEL Sánchez Carrión tomando una muestra representativa de 30 trabajadores administrativos a elección del investigador, se aplicó el diseño no experimental Transversal; donde los resultados, muestran una diferencia marcada en cuanto a la implantación de la Ley Servir entre los servidores de esta dependencia, siendo los trabajadores del Contrato Administrativo de Servicios (CAS) y los del Decreto Legislativo 728 quienes en mayor número la requieren; a su vez existe una resistencia al cambio de parte de los empleados del DL 276. También se puede ver que las relaciones laborales dentro de la UGEL Sánchez Carrión no son las mejores y por ello se pediría solucionar el proceso de tránsito a la Ley Servir para mejorar los procesos internos dentro de esta institución.