El clima organizacional y su incidencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Caja Trujillo sede Huamachuco - 2016

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como finalidad determinar la incidencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Caja Trujillo sede Huamachuco - 2016. El problema de investigación está referido a la siguiente interrogante: ¿De qué manera el clima organizacional incide en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Caja Trujillo sede Huamachuco año 2016?, cuya hipótesis es: El clima organizacional incide positivamente en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Caja Trujillo sede Huamachuco año 2016, destacando como variables de estudio: Variable Independiente: Clima Organizacional; y la variable Dependiente: rendimiento y Satisfacción laboral. Se utilizó el diseño de investigación descriptiva transversal, así como métodos inductivos; analítico, estadístico y la técnica de investigación de toma de datos, como la encuesta. En las encuestas aplicadas a los trabajadores de la Caja Trujillo sede Huamachuco, como se aprecia en la tabla 4.12, el valor “sig.” es de 0.000, que es menor a 0.05 el nivel de significancia, lo cual justifica que existe suficiente evidencia estadística para aceptar la hipótesis que sustenta la relación. En relación al objetivo general donde indica determinar la incidencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Caja Trujillo sede Huamachuco año 2016 En la tabla 4.12 indica el coeficiente de correlación de Spearman un valor de 0,652. Significa que existe correlación positiva moderada entre ambas variables