El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Sánchez Carrión - 2016

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como finalidad determinar si existe una relación directa entre el Clima Organizacional y Desempeño Laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Sánchez Carrión. El problema de investigación está referido a la siguiente interrogante: ¿De qué forma influye el clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Sánchez Carrión año 2016?, cuya hipótesis es: Un buen clima organizacional, mejora el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Sánchez Carrión año 2016, destacando como variables de estudio: Variable Independiente: Clima Organizacional; y la variable Dependiente: Desempeño Laboral. Se utilizó el diseño de investigación descriptiva transversal, así como métodos inductivos; analíticos, estadístico y la técnica de investigación de toma de datos, como la encuesta. Mediante los estudios realizados en Municipalidad Provincial de Sánchez Carrión se puede concluir que: Los empleados de la Municipalidad Provincial de Sánchez Carrión perciben al clima organizacional de forma regular, siendo esto un indicar clave para el desempeño laboral. No cuenta con un plan de capacitación, evaluación a los empleados, charlas motivacionales. Existe desmotivación en los trabajadores por la falta de reconocimiento a su labor por parte de los directivos. Los sistemas de comunicación que se aplican actualmente en la empresa son formales y se mantiene el estilo jerarquizado lo que impide fortalecer los lazos entre directivos y trabajadores. No fomentar trabajo en equipo ocasiona una falta de compañerismo y participación en las actividades empresariales, lo que incide finalmente en la falta de compromiso organizacional.