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dc.contributor.advisorHurtado Aguilar, Roger Alfredoes_PE
dc.contributor.authorMartell Usquiano, Yuri Elianaes_PE
dc.date.accessioned2019-02-25T17:01:36Z
dc.date.available2019-02-25T17:01:36Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttp://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/11582
dc.description.abstractEl presente trabajo tiene como objetivo general determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de la Empresa Comunal CCA Pataz –2018. El diseño de investigación es no experimental – Transaccional Causal, de corte transversal, se planteó como hipótesis: El clima organizacional influye positivamente en el desempeño laboral de los colaboradores de la Empresa Comunal CCA Pataz –2018. Así mismo, el problema formulado para la investigación fue: ¿De qué manera el clima organizacional influye en el desempeño laboral de los colaboradores de la Empresa Comunal CCA de Pataz –2018? Se utilizaron dos instrumentos para medir las dos variables el instrumento para medir el clima organizacional cuenta con 05 dimensiones y 25 ítems y el instrumento para medir el desempeño laboral cuenta con 03 dimensiones y 15 ítems; de acuerdo a los resultados encontrados en la tabla 3.9 la evidencia estadística de correlación es de 0.876, donde demuestra que existe una relación directa; positiva alta; es decir que a medida que se incrementa la relación en un mismo sentido, crece para ambas variables. En la figura 06, el 13.49% de los colaboradores indican que siempre se sienten identificados con el clima organizacional de la Empresa Comunal CCA, el 17.47% indican que casi siempre, el 26.14% indican que es regular, el 22.18% indican que casi nunca y el 20.72% indican que nunca. En la figura 10 el 12.78% de los colaboradores siempre tienen buen desempeño laboral en la Empresa Comunal CCA, el 14.58% casi siempre, el 29.58% es regular, el 24.86% casi nunca y el 18.19% nunca. Por lo tanto, se acepta la hipótesis de la investigación; llegando a la conclusión que el Clima Organizacional si influye positivamente en el desempeño laboral por lo que se acepta la hipótesis planteada en el estudio.es_PE
dc.description.abstractThe present work has like general objective to determine the influence of the organizational climate in the labor performance of the collaborators of the Communal Company CCA Pataz -2018. The research design is non-experimental - Transactional Causal, cross-sectional, was proposed as a hypothesis: The organizational climate positively influences the work performance of the employees of the Communal Enterprise CCA Pataz -2018. Likewise, the problem formulated for the investigation was: How does the organizational climate influence the work performance of the employees of the Communal Enterprise CCA de Pataz -2018? Two instruments were used to measure the two variables: the instrument to measure the organizational climate has 05 dimensions and 25 items and the instrument to measure labor performance has 03 dimensions and 15 items; According to the results found in Table 3.9, the correlation statistical evidence is 0.876, which shows that there is a direct relationship; positive high; that is, as the relationship increases in the same direction, it increases for both variables. In figure 06, 13.49% of the employees indicate that they always feel identified with the organizational climate of the CCA Communal Enterprise, 17.47% indicate that almost always, 26.14% indicate that it is fair, 22.18% indicate that almost never and 20.72% indicate never. In Figure 10, 12.78% of employees always have good job performance in the CCA Community Company, 14.58% almost always, 29.58% is regular, 24.86% almost never and 18.19% never. Therefore, the hypothesis of the investigation is accepted; arriving at the conclusion that the Organizational Climate does have a positive influence on the work performance, for which the hypothesis proposed in the study is accepted.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectProductividades_PE
dc.titleEl clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa comunal CCA PATAZ - 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Económicases_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.advisor.dni17898646
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5542-7269es_PE
renati.author.dni77234526
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorZavaleta León, Víctor Julioes_PE
renati.jurorIpanaqué Centeno, José Manueles_PE
renati.jurorVilca Tantapoma, Manuel Eduardoes_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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