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dc.contributor.advisorCarrascal Cabanillas, Juan Carloses_PE
dc.contributor.authorTamayo Baca, Hernán Duverlies_PE
dc.date.accessioned2019-11-22T15:02:39Z
dc.date.available2019-11-22T15:02:39Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttp://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/15130
dc.description.abstractLa presente investigación se realizó en la Municipalidad Distrital de Sanagorán ubicada en la Provincia Sánchez Carrión en La Libertad. Tuvo como objetivo general determinar cómo incide el clima organizacional en el desempeño laboral de los servidores de la Municipalidad Distrital de Sanagorán - Provincia de Sánchez Carrión, año 2016; al respecto el problema de investigación fue ¿Cuál es la incidencia que, existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los Servidores de la municipalidad Distrital de Sanagorán? En cuanto a la metodología, se desarrolló una investigación no experimental, de diseño transeccional causal; la población estuvo conformada por 51 trabajadores contratados y nombrados (entre jefes y subordinados) de dicha municipalidad, siendo ésta a la vez, la muestra; y en cuanto a la recolección de datos se aplicó la técnica de la encuesta y la técnica de evaluación de desempeño aplicada por los jefes, cuyos instrumentos son el cuestionario y la ficha de evaluación. De acuerdo con los resultados obtenidos, la hipótesis ha quedado demostrada, la cual establece que: “El clima organizacional incide de manera significativa en el desempeño laboral de los servidores de la Municipalidad Distrital de Sanagorán para lograr los objetivos institucionales”. Se concluye que el clima organizacional incide de manera directa en el desempeño laboral de los servidores de la Municipalidad Distrital de Sanagorán, pues se ha determinado en base a puntuaciones que ambas variables califican a nivel regular; en consecuencia, si la variable independiente estuviera a nivel bueno, el desempeño laboral sería mejor; caso contrario si el clima es débil, el desempeño sería menor.es_PE
dc.description.abstractThe present investigation was carried out in the District Municipality of Sanagorán located in the Sánchez Carrión Province in La Libertad. Its general objective was to determine how the organizational climate affects the work performance of the servers of the District Municipality of Sanagorán - Sánchez Carrión Province, 2016; In this regard, the research problem was: What is the impact that exists between the organizational climate and the work performance of the Servants of the District Municipality of Sanagorán? Regarding the methodology, a non-experimental investigation, of causal transectional design was developed; the population was made up of 51 hired and appointed workers (between bosses and subordinates) of said municipality, being at the same time the sample; and in terms of data collection, the survey technique and the evaluation sheet technique applied by the heads were applied, whose instruments are the questionnaire and the evaluation sheet. According to the results obtained, the hypothesis has been demonstrated, which states that: "The organizational climate has a significant impact on the work performance of the servers of the District Municipality of Sanagorán to achieve institutional objectives." It is concluded that the organizational climate directly affects the work performance of the servers of the District Municipality of Sanagorán, since it has been determined based on scores that both variables qualify on a regular level; consequently, if the independent variable were at a good level, work performance would be better; Otherwise, if the weather is weak, the performance would be lower.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectEvaluación del desempeñoes_PE
dc.titleEl clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral de los servidores de la municipalidad distrital de Sanagorán - Huamachuco - Provincia de Sánchez Carrión año 2016es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Económicases_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.advisor.dni17996364
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1678-1898es_PE
renati.author.dni47801174
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorSánchez Vera, Luis Fernandoes_PE
renati.jurorZavaleta León, Víctor Julioes_PE
renati.jurorMostacero Llerena, Soledad Janettes_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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