Reorganización empresarial y su influencia en la gestión del talento humano en la empresa Cobranzas y Representaciones Cerna, Huamachuco-2018

Abstract

La presente tesis tuvo como objetivo principal determinar de qué manera la reorganización empresarial influye en la gestión del talento humano en la empresa Cobranzas y Representaciones Cerna, Huamachuco-2018. El problema de investigación fue: ¿De qué manera la reorganización empresarial influye en la gestión del talento humano en la empresa Cobranzas y Representaciones Cerna, Huamachuco-2018?. Se desarrolló una investigación no experimental de tipo transeccional de diseño correlacional causal; los métodos utilizados fueron el deductivo-inductivo, y analítico- sintético. Para la recolección de datos se tomó directivos y trabajadores de la empresa (total cinco); se aplicó una entrevista, y una encuesta respectivamente. Los resultados obtenidos han permitido demostrar la validez de la hipótesis, que establece que: “La reorganización empresarial influye de manera positiva en la gestión de talento humano en la empresa Cobranzas y Representaciones Cerna, Huamachuco-2018”. La principal conclusión establece que la reorganización empresarial influye de manera positiva en la gestión del talento humano, pues realizar una reorganización ya sea a nivel bueno, regular o malo, los efectos van a ser en la misma medida, siendo en este caso en aspecto del recurso humano; asimismo tanto la variable independiente como dependiente han calificado a nivel regular; siendo necesario implementar la propuesta de Reorganización empresarial de Cobranzas y Representaciones S.A.C., cumpliendo cada una de las actividades definidas así como el monitoreo respectivo, para poder llevar un control de los cambios producidos.

The main objective of this thesis was to determine how business reorganization influences the management of human talent in the company Cobranzas y Representaciones Cerna, Huamachuco-2018. The research problem was: How does business reorganization influence the management of human talent in the company Cobranzas y Representaciones Cerna, Huamachuco-2018?. A nonexperimental transectional investigation of causal correlational design was developed; the methods used were deductive-inductive, and analytical-synthetic. For the data collection, executives and workers of the company were taken (total five); an interview was applied, and a survey respectively. The results obtained have demonstrated the validity of the hypothesis, which states that: “Business reorganization positively influences the management of human talent in the company Cobranzas y Representaciones Cerna, Huamachuco-2018”. The main conclusion establishes that business reorganization positively influences the management of human talent, since a reorganization is carried out either at a good, regular or bad level, the effects will be to the same extent, being in this case in aspect of the human resource; likewise, both the independent and dependent variables have qualified on a regular level; being necessary to implement the proposal of Reorganization of Cobranzas y Representaciones S.A.C., fulfilling each of the defined activities as well as the respective monitoring, to be able to keep track of the changes produced.