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Mostrando ítems 31-40 de 101
Diseño e implementación de un sistema de administración contable para mejorar la gestión financiera de la Boutique "Baby Faren", en la provincia de Chepén 2015.
(Universidad Nacional de Trujillo, 2015)
La investigación titulada: Diseño e implementación de un sistema de administración contable para mejorar la gestión financiera de la Boutique "BABY FAREN" en la provincia de Chepén 2015, tiene como objetivo lograr un ...
Relación entre la comunicación interna y el desempeño laboral de los colaboradores de la Empresa Fito Pan SRL de la ciudad de Trujillo - 2014.
(Universidad Nacional de Trujillo, 2015)
El presente trabajo de investigación tiene como finalidad determinar la relación entre la Comunicación Interna y el Desempeño Laboral de los colaboradores de Fito Pan SRL de la ciudad de Trujillo - 2014. El problema de ...
El estrés laboral y su efecto en el desempeño de los trabajadores del Servicio Técnico Sole E.I.R.L., Trujillo-2015.
(Universidad Nacional de Trujillo, 2015)
El presente trabajo de investigación trata acerca "El estrés laboral y su efecto en el desempeño de los trabajadores del servicio técnico Sole E.I.R.L, Trujillo-2015". Para su ejecución se utilizó el diseño de investigación ...
La calidad de servicio y la satisfacción de los clientes de la Empresa Ave Fenix S.A.C. Emtrafesa - Guadalupe: 2015.
(Universidad Nacional de Trujillo, 2015)
El presente trabajo se elaboro con la finalidad de conocer cual es la calidad de servicio y su relacion con la satisfaccion de los clientes de la Empresa AVE FENIX S.A.C EMTRAFESA - Guadalupe, ya que esta Empresa se viene ...
Un modelo de gestión de recursos humanos y rotación de personal de la Empresa Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Trujillo - Agencia Chepén 2015.
(Universidad Nacional de Trujillo, 2015)
El presente trabajo de investigación se elaboró con la finalidad de proponerlo "Un Modelo de Gestión de Recursos Humanos y Rotación del Personal en la Empresa Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Trujillo - Agencia Chepén ...
Estudio de tiempos y movimientos en la línea de producción de cajas reductoras para aumentar la productividad en la Factoría Águila Real.
(Universidad Nacional de Trujillo, 2015)
El presente trabajo de investigación tiene como finalidad determinar la Influencia del estudio de tiempos y movimientos de la línea de producción de cajas reductoras en la productividad de la Factoría Águila Real-Trujillo. ...
Propuesta para mejorar la gestión del equipo de apoyo administrativo del CETPRO Rosa Virginia Pelletier del distrito de Víctor Larco Herrera, provincia de Trujillo, basado en el enfoque de gestión por procesos - 2014.
(Universidad Nacional de Trujillo, 2015)
El presente trabajo tiene como propósito la formulación de una propuesta en base al enfoque de gestión por procesos para mejorar la gestión del equipo de apoyo administrativo del CETPRO Rosa Virginia Pelletier del Distrito ...
La organización del trabajo y su influencia en la calidad del servicio en la empresa Sparen Marketing Outsourcing SAC, año 2015
(Universidad Nacional de Trujillo, 2015)
El presente trabajo de tesis ha tenido lugar en la ciudad de Trujillo, Región La
Libertad, Perú; siendo su principal objetivo explicar de qué manera la
organización del trabajo influye en la calidad del servicio en la ...
La estrategia de mezcla de productos y la lealtad de clientes en el consorcio ELA EIRL, en la ciudad de Huamachuco
(Universidad Nacional de Trujillo, 2015)
El presente trabajo de investigación tiene por objetivo demostrar de qué manera los resultados obtenidos, pueden servir de base para diseñar e implementar una gestión de calidad en las empresas distribuidoras de telefonía ...
Propuesta gerencial basada en el Modelo Americano de Calidad, para mejorar el servicio de transporte público de la Empresa "America Express" S.A. Agencia Chiclayo, año 2014.
(Universidad Nacional de Trujillo, 2015)
La presente tesis se realizó en la empresa de transportes America Express S.A. Agencia Chiclayo, que se dedica al transporte público interprovincial de pasajeros, en donde la falta de capacitación, ausencia de incentivos ...
